Kreis Düren: Die job-com des Kreises Düren hat die Einführung der Grundsicherung souverän umgesetzt. Anstelle des Bürgergeldes ist seit dem 1. Juli die neue Grundsicherung in Kraft, die mit mehr Eigenverantwortung der Leistungsbezieherinnen und Leistungsbezieher einhergeht. Für das kommunale Jobcenter des Kreises Düren bedeutete die gesetzlich vorgeschriebene Änderung im Vorfeld umfangreiche Vorarbeiten und Anpassungen, um einen reibungslosen Übergang zu garantieren.
Die Einführung der Grundsicherung ist eine der umfangreichsten Änderungen der vergangenen Jahre. Innerhalb weniger Monate mussten zahlreiche interne Prozesse angepasst, Mitarbeitende intensiv geschult sowie Arbeitshilfen, Vordrucke, Musterschreiben und digitale Abläufe an die neue Rechtslage angepasst werden. Unerlässlich für die erfolgreiche Umsetzung war die gute Vorbereitung und die Zusammenarbeit mit den kommunalen Softwareanbietern. Sie haben die digitalen Strukturen zeitig eingerichtet, sodass die Leistungen für die Bürgerinnen und Bürger nahtlos weiter erbracht und bei Terminversäumnissen und Pflichtverletzungen die verschärften Sanktionen konsequent umgesetzt werden können.
„Die Einführung der Grundsicherung markiert einen weiteren Meilenstein in der Entwicklung des Sozialrechts. Gleichzeitig ist bereits absehbar, dass auch künftig weitere gesetzliche Anpassungen folgen werden. Die job-com des Kreises Düren wird diese Veränderungen weiterhin engagiert begleiten und dafür sorgen, dass neue gesetzliche Vorgaben verlässlich und bürgernah umgesetzt werden“, sagt Karl-Josef Cranen, Leiter der job-com. Er dankte seinem Team für die gute Vorbereitung und intensiven Arbeitsstunden im Vorfeld.
Neben der erfolgreichen Umsetzung der Reform setzt die job-com ihre Arbeit konsequent fort. Im vergangenen Jahr konnten rund 3.100 Menschen in sozialversicherungspflichtige Ausbildung oder Beschäftigung vermittelt werden. Trotz einer derzeit schwierigen wirtschaftlichen Lage und einer zurückhaltenden Einstellungsbereitschaft vieler Unternehmen konnte das Integrationsniveau auch im bisherigen Jahresverlauf im Vergleich zu 2025 gehalten werden. Dazu trägt insbesondere die enge und kontinuierliche Beratung der Leistungsberechtigten sowie der intensive Austausch mit Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern bei.
